Primature : le management collaboratif au cœur d’un team building des responsables de structures

Le Directeur de Cabinet du Premier ministre, le Camarade Mamadou Dembélé, a présidé, ce samedi 26 septembre 2026 à Koudougou, l’ouverture d’une session de renforcement des capacités des responsables des structures centrales, rattachées et de mission de la Primature, placée sous le thème : « Team building et management collaboratif ».

Organisée par la Direction des ressources humaines (DRH), cette activité de 48 heures vise à renforcer le leadership des responsables, améliorer les pratiques managériales et consolider la collaboration entre les différentes entités de la Primature.

À l’ouverture des travaux, le Directeur de Cabinet a salué la disponibilité des participants et remercié le cabinet Yel Conseil pour son accompagnement.

Insistant sur le rôle des relations humaines dans la performance des organisations, le Camarade Mamadou Dembélé a appelé à renforcer la cohésion, la confiance et la fluidité des échanges entre collaborateurs.

« C’est dire combien il est important d’avoir une bonne cohésion de groupe, une bonne entente, des relations fluides entre collaborateurs », a-t-il souligné.

Pour lui, la performance d’une institution ne dépend pas uniquement des moyens techniques et organisationnels. Elle repose également sur la capacité des équipes à travailler en synergie et à se mobiliser autour d’objectifs communs.

Abordant la question du leadership, il a rappelé le rôle central du manager dans la mobilisation des équipes. « Un bon manager doit être un chef d’orchestre », a-t-il indiqué, invitant les responsables à davantage écouter, motiver et fédérer leurs collaborateurs.

« La Primature est composée de différentes entités. Mais la performance globale est tributaire de l’efficacité de chaque maillon », a-t-il ajouté.

À l’approche du dernier trimestre de l’année, le Directeur de Cabinet a appelé les responsables de structures à redoubler d’engagement autour du Camarade Premier ministre, Chef du Gouvernement, Rimtalba Jean Emmanuel Ouédraogo.

Il les a également invités à s’investir pleinement dans les différents exercices proposés afin d’en tirer des acquis concrets pour le management de leurs équipes.

« Je souhaite qu’au sortir de ces 48 heures, nous soyons des managers et des leaders transformés. Nous soyons des capitaines », a-t-il déclaré.

Pour la Directrice des ressources humaines de la Primature, la Camarade Mariam Nacanabo/Kalandjibo, cette rencontre doit aussi favoriser une meilleure connaissance mutuelle entre les responsables et renforcer la synergie d’action.

« Il faut que les uns et les autres puissent se parler pour qu’il y ait une synergie d’action », a-t-elle relevé.

Le programme prévoit plusieurs ateliers axés sur la collaboration, la reconnaissance, la connaissance des profils managériaux et la complémentarité des compétences.

Selon le Directeur général de Yel Conseil, le Camarade André Yelbeogo, les participants seront notamment initiés au modèle Hermann Brain Dominance Instrument (HBDI), qui permet de mieux comprendre les profils et les modes de fonctionnement au sein d’une équipe.

Des activités en plein air sont également prévues, notamment autour de la résilience, de la communication, de l’écoute et de la confiance entre collaborateurs.

À travers ce team building, la DRH entend ainsi renforcer la cohésion des responsables de structures et favoriser l’émergence d’une culture managériale davantage fondée sur la collaboration, la complémentarité et la recherche de résultats.

DCRP/Primature